忻州職業(yè)技術(shù)學(xué)院干部考評(píng)方案
- 發(fā)布人:admin
- 時(shí)間:2010-10-12
- 點(diǎn)擊:1002
- 來源:忻州職業(yè)技術(shù)學(xué)院
忻州職業(yè)技術(shù)學(xué)院干部考評(píng)方案
忻職院黨字【2008】48號(hào)
一、目的意義:
為了深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,落實(shí)學(xué)院黨委“公推競(jìng)聘干部實(shí)施方案”,全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地完善學(xué)院干部考核工作,推進(jìn)學(xué)院干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化,調(diào)動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,推進(jìn)學(xué)院改革、建設(shè)和發(fā)展,實(shí)現(xiàn)學(xué)院“三年建成省內(nèi)一流名校”的奮斗目標(biāo),制定本方案。
二、考評(píng)原則:
1、黨管干部的原則;
2、客觀公正的原則;
3、注重實(shí)績(jī)的原則;
4、群眾公認(rèn)的原則。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
由學(xué)院考評(píng)工作組具體負(fù)責(zé)。
四、考評(píng)內(nèi)容、辦法:
(一)、工作績(jī)效考評(píng)(權(quán)重50%)
1、先依據(jù)部門、系(部)各項(xiàng)考評(píng)排隊(duì)情況,前20%按90分記;最后20%按50分記;其余按75分記(辦學(xué)條件三項(xiàng)指標(biāo)不計(jì)分)。
2、計(jì)算單項(xiàng)均分。
3、單項(xiàng)均分乘以權(quán)重,即為部門負(fù)責(zé)人工作績(jī)效考評(píng)得分。
2、干部平時(shí)表現(xiàn)考評(píng)(權(quán)重30%)
干部平時(shí)表現(xiàn)由相關(guān)職能部門進(jìn)行考評(píng),組織(人事處)部匯總報(bào)學(xué)院考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組,占年度考核總分值的30%。完成本職崗位職能職責(zé)好的干部得滿分30分,出現(xiàn)下列情況要扣分,扣完為止。
1、干部理論學(xué)習(xí)和會(huì)議紀(jì)律。凡學(xué)院組織的集中理論培訓(xùn)、干部大會(huì)以及學(xué)院通知必須參加的其它會(huì)議,無故缺席每次扣1分,遲到每次扣0.5分。(由宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部、黨政辦公室、教務(wù)處等提供)
2、會(huì)議制度。按照會(huì)議制度的要求,未完成項(xiàng)每項(xiàng)次扣1分,按規(guī)定召開而未召開的會(huì),每次扣2分。(查看會(huì)議記錄、筆記及會(huì)議組織部門提供)
3、勞動(dòng)紀(jì)律。干部無故曠工1天扣2分,無故遲到早退每次扣1分。本部門勞動(dòng)紀(jì)律受到學(xué)院通報(bào)批評(píng)的,部門主要負(fù)責(zé)人每次扣2分。(由組織人事處提供)
4、教學(xué)管理。教學(xué)管理中,凡被學(xué)院通報(bào)批評(píng),部門的主要負(fù)責(zé)人每次扣2分,凡部門教職工被學(xué)院通報(bào)批評(píng),部門的主要負(fù)責(zé)人、每次扣1分,出現(xiàn)重大教學(xué)事故,造成較壞影響的每次扣3分。年度學(xué)生缺勤總?cè)舜纬^本系(部)學(xué)生數(shù)一半的,主要負(fù)責(zé)人扣0.5分;超過本系(部)學(xué)生數(shù)1倍的,扣1分;超過本系(部)學(xué)生數(shù)2倍的,扣2分(依此類推)。教學(xué)系(部)、職能部門中層干部聽課次數(shù)未達(dá)到學(xué)院規(guī)定要求的,每缺一次扣1分。(由教務(wù)處、學(xué)生處提供)
5、黨務(wù)、行政管理方面。所在部門未按要求完成學(xué)院《黨委會(huì)紀(jì)要》、《院務(wù)會(huì)紀(jì)要》、《院辦公會(huì)紀(jì)要》或值周例會(huì)布置的工作,執(zhí)行學(xué)院決定決議不力,或本部門被學(xué)院通報(bào)批評(píng)的,其主要負(fù)責(zé)人每次扣2分,個(gè)人被通報(bào)批評(píng)者每次扣3分。(由黨政辦公室提供)
干部平時(shí)表現(xiàn)考評(píng)得分等于30-扣分總和
3、民主測(cè)評(píng)(權(quán)重20%)
由本部門、系(部)人員對(duì)干部基本素質(zhì)和工作情況分別進(jìn)行測(cè)評(píng)(測(cè)評(píng)表附后),權(quán)重分別為10%,。
測(cè)評(píng)結(jié)果好、較好、一般、差分別按90、80、70、50計(jì)分,測(cè)評(píng)所得均分分別乘以權(quán)重的和,即為民主測(cè)評(píng)分。本部門、系(部)人員較多時(shí),可按層次、級(jí)別參加,但不得少于20人。
五、考評(píng)結(jié)果及其運(yùn)用
1、考評(píng)結(jié)果:
干部工作績(jī)效考評(píng)得分、干部平時(shí)表現(xiàn)考評(píng)得分與個(gè)人民主測(cè)評(píng)得分的和,即為考評(píng)最后得分。
按照最后得分排隊(duì),前10%的為優(yōu)秀,20%以內(nèi)的為良好,得分60分以下的為不稱職,其余為稱職。
2、考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用
干部考評(píng)結(jié)果要裝入本人檔案。
干部考評(píng)結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)升降、職稱評(píng)聘、獎(jiǎng)懲、晉級(jí)、工資調(diào)整等的重要依據(jù)。
干部連續(xù)二年被評(píng)為優(yōu)秀等次的,應(yīng)給予一定的表彰獎(jiǎng)勵(lì),被評(píng)為不稱職或稱職但成績(jī)偏低,名次靠后的,學(xué)院黨委應(yīng)對(duì)其提出誡勉,限期改正。