忻州職業(yè)技術學院班主任管理條例
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忻州職業(yè)技術學院班主任管理條例
??一、選拔班主任條件
1、具有堅定正確的政治方向，擁護黨的路線、方針、政策，能全面貫徹新時期黨的教育方針。
2、具有高尚的思想品質(zhì)、良好的職業(yè)道德、健康的思想意識，作風正派、為人師表、以身作則、處事公正，關心體貼學生，能做學生的良師益友。
3、具有強烈的事業(yè)心和責任感，熱愛本職工作，有較好的專業(yè)知識和較強的組織管理能力，能圍繞學校的中心工作積極主動、創(chuàng)造性地開展各項學生工作。
4、在校教職工，學歷中專及中專以上
?? ?二、班主任管理
1、院分管領導負責對全院班主任進行管理和協(xié)調(diào)，團委協(xié)助院分管領導對全院班主任工作進行日常管理。學生處負責班主任的具體領導和考核工作。
2、學生處要明確班主任任期時間及各項工作制度，確實加強對班主任工作的管理。
3、學生處要實行班主任例會制度，定期匯報本班學生的思想狀況和學習情況。
??? 三、班主任職責
1、抓好全班學生的思想政治工作，積極培養(yǎng)和營造良好的班風學風。
2、主動深入學生，了解學生的學習、生活、思想動態(tài)和家庭情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
3、做好學年和學期工作計劃及工作總結。
4、定期招開班會，班、團干部、小組（宿舍）長會議，做好班、團干部
5、選拔、使用、培養(yǎng)和提高班、團干部的工作。
6、組織、協(xié)調(diào)、指導班委，團干部在班內(nèi)或班級之間開展學習競賽，校園文化及文體活動。
7、做好班內(nèi)課堂、兩操、自習、集體活動等紀律工作，嚴格學生考勤制度，做好獎懲工作。
8、組織、督促學生搞好教室、宿舍、環(huán)境等衛(wèi)生工作。
9、搞好班內(nèi)評優(yōu)，評先進及后進生轉(zhuǎn)化工作，每月按時完成學生操行考核成績評定，合理發(fā)放操行獎和學習成績獎。
10、對違紀學生及時處理或及時向上反映并提出符合學校規(guī)定的處理意見，不越權處理。
11、協(xié)助行政值班人員，完成值班任務，實事求是填寫各種表格，并詳盡寫出值班總結。
12、協(xié)助后勤、行政、保衛(wèi)做好學生的后勤保障、財產(chǎn)維修，宿舍安全等工作。
13、積極開展有意義的公益勞動，社會實踐活動。
14、結合實際，寫出班主任方面的論文。
15、積極完成學生處及有關領導指派的各項任務。
16、定期向?qū)W生處及有關領導匯報學生實際情況。
??? 四、班主任工作量化考核細則
??? 量化考核分主觀、客觀兩大部分，共設十個項目，總計100分。除此之外，還設特殊獎勵分。每一項任務達到要求者得滿分，完成較差，不達要求者酌情減分，按月考核評定，期末綜合所得分數(shù)，作為評比、獎懲的依據(jù)。
（一）主觀條件即班主任本身工作情況共五項：
?第一項：工作態(tài)度
?班主任聘任后，要按照班主任職責，努力工作，深入了解學生的學習情況，思想動態(tài)，做好學生思想工政治工作，積極創(chuàng)建先進文明班級、成績顯著者得滿分。
?1、每周檢查兩操、晚自習、衛(wèi)生、宿舍情況均不少于一次，缺勤或未查一次扣1分。
?2、每周深入學生中間了解思想及學習情況一次，未做工作和無記錄一次扣1分。
?3、對本班問題處理不及時或教職工對本班問題反映處理不當，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
?4、對本班問題超越權限處理或隱情不報，造成不良影響者，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。
?5、班主任日常工作的考勤實行簽到制，為保證簽到的真實性，必須由本人簽名，不得代簽和補簽，凡有代簽或補簽者，當月班主任費下浮20%，同時扣代簽者，被代簽者和讓補簽者當月量化考核5分，及一定的經(jīng)濟處罰。學期累計有三次簽到弄虛作假者，取消模范班主任評選資格；班主任的工作講求實效，不得出工不出力，要恪盡職守，積極工作，無論在何場合，凡受到校處級點名批評的班級，有一次扣1次班主任簽到和扣除量化考核1分。
?6、班主任值周：
（1）要求按時到位、堅守崗位，獨立工作，不得脫崗。脫崗一次扣5分。
?不按時到位或不能堅守崗位一次扣3分。
?不獨立工作一次扣1分。
（2）維持好兩操秩序，組織學生會普查兩操，并親自抽查兩操每天至少兩個班的人數(shù)和秩序。
?少查一次扣1分。
?少查一個班扣1分。
?靠別人數(shù)據(jù)的，一次扣3分。
?不維持兩操秩序者，扣3分。
?兩操秩序維持不好，又不采職措施或不及時反映情況，一次扣1分。
（3）晚自習：負責全權晚自習紀律，每晚親自普查各班晚自習人數(shù)，秩序，并至少抽查兩個班。
?晚自習紀律維持不好者一次扣1分。
?沒有維持自習秩序者，一次扣3分。
?沒有普查晚自習，一次扣2分。
?沒有抽查晚自習，一閃扣2分。
（4）每周至少有兩個上午和兩個下午檢查學生遲到早退情況。
?少查一次扣1分。
（5）晚自習期間，每周至少抽查兩次宿舍情況。
?少查一次扣1分。
（6）每周至少在學生上課期間抽查兩次宿舍情況。
?少查一次扣1分。
（7）每天負責熄燈后的學生就寢情況。每周至少抽查兩次學生宿舍熄燈后的人員情況。
（8）單獨或協(xié)助值班人員，處理學生中突發(fā)事件，處理不及時或不及明上報者，1次扣1分。
（9）值班記錄要詳細、準確、客觀、公正。
無記錄一次扣2分。
第二項：計劃總結：
班主任工作學期始有計劃，期末有總結。目的明確，切合實際，措施得力，能起到落實、控制、監(jiān)督效果，達上述要求者得滿分。
1、計劃：總結不按時完成扣1分。
2、有計劃：但不切合實際扣1分。
3、有總結：但不總結差距，認識缺點扣1分。
第三項：集體活動：
積極組織，參加植樹造林，公益勞動、社會實踐、學術講座等
集體活動，每月一次，成績顯著者滿分。
1、不參加學校組織的活動，一次扣2分。
2、參加集體活動但完成任務較差或未完成任務扣1分。
3、每月不組織班內(nèi)活動扣2分。
4、受到校處級及有關單位批評的一次扣3分。
第四項：會議情況
積極參加班主任會議，按時組織班會和班干部會議，不遲到、不早退、不缺席，達到要求者滿分。
1、班主任例會（每周下午4：10分）實行簽到制，遲到和早退一次扣1分，請假扣0.5分，因公處出不扣分（需學生處批準），無故缺席一次扣3分。
2、班會（周日晚7：00）
不開班會扣3分。
不能準時召開班會扣1分。
開班會不總結，敷衍了事扣1分（查班會記錄）。
3、班干部會議：每周一次。
時間自定，但不能占據(jù)晚自習時間。
不開班干部會議，一次扣3分。
在晚自習期間召開班干部會議,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（查班干部會
議記錄）
第五項：表格數(shù)據(jù)
學校要求的各種表格、數(shù)據(jù)、要按時、保質(zhì)、保量填報，主
任日志要求逐日詳細記載，班會、班干部會議要存記錄，達到要求者得滿分。
1、不能及時填報學校要求的各種表格、數(shù)據(jù)，扣1分。
2、填寫不認真，不準確，不真實扣1分。
（二）客觀條件即表現(xiàn)班主任工作效果的學生表現(xiàn)共五項：
第六項：學生學習情況
學生學風正，考試成績較好，無作弊現(xiàn)象得滿分。
1、考試作弊，每人次扣0.5分。
2、有替考者，每人次扣1分。
3、為作弊學生說情，一次扣3分。
第七項：考勤情況（包括上課、自習、節(jié)假日離校、返校、
會議、活動）
1、上課、自習、會議、活動。
（1）??? 全班出勤人數(shù)達98%以上為滿分。
（2）??? 全班出勤人數(shù)達95%——97%扣2分。
（3）??? 全班出勤人數(shù)達93%——95%扣4分。
（4）??? 全班出勤人數(shù)達90%——93%扣6分。
（5）??? 全班出勤人數(shù)低于90%不得分。
（6）??? 遲到、早退1人次扣1分（包括各種活動）
2、節(jié)假日返校、離校率
（1）??? 節(jié)假日返校、離校率達100%得滿分。
（2）??? 有1人次提前離?？?分。
（3）??? 有1人次不按時返?？?分。
第八項：衛(wèi)生
組織學生完成學校的勞動衛(wèi)生任務（教室、環(huán)境、宿舍）衛(wèi)
生質(zhì)量以甲、乙、丙、丁計分、均分為甲得滿分，乙扣2分，丙扣5分，丁扣7分。
1、90分以上為甲。
2、80——90分以上為乙。
3、70——79分丙。
4、60——69分為丁。
第九項：早操、課間操
1、出勤率95%以上得滿分。
2、出勤率90%——94%扣2分。
3、出勤率85%——89%扣4分。
4、出勤率80%——84%扣6分。
5、代于80%不得分。
第十項：遵紀守法
1、全班無違紀現(xiàn)象得滿分。
2、班內(nèi)發(fā)現(xiàn)違反課堂紀律、食堂、宿舍有關規(guī)定，1人次扣
2分。
3、教室、宿舍有長明燈，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
4、吵嘴、打架、酗酒、吸煙等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)1人次扣1分，
不及明上報或處理（期限為1天內(nèi)），發(fā)現(xiàn)1人次扣4分。
?5、住宿率100%不扣分，不按時作息發(fā)現(xiàn)1人次扣1分。如
有夜不歸宿者發(fā)現(xiàn)1人次扣5分。
四、獎懲條例：
（一）有下列情況可加分：
1、發(fā)表有價值的班主任工作論文一篇，國家級加5分，省級
加3分，地區(qū)級加1分。
2、參加種類活動，獲國家、省、地校表彰、第1名加6分，
第2名加5分，第3名加4分。
3、對班內(nèi)發(fā)生的重大問題，能及明上報，并積極協(xié)助學校領
導妥善處理，避免事態(tài)進一步擴大，收到良好效果，受到學校表彰的加5分。
4、連續(xù)保持流動紅旗2周加1分，連續(xù)保持流動紅旗3周
2分；連續(xù)保持流動紅旗4周加3分；依次類推，所加分數(shù)算在當日之內(nèi)。
（二）有下列情況之一者，不能評為優(yōu)秀班主任或先進集體。
1、班主任對問題超權處理或隱情不報。
2、班主任月考核分有1次低于80分者。
3、不能完成領導指標任務的。
（三）獎勵：
1、每月得95分以上者，班主任費上浮40%。
?? 每月得85分以上者，班主任費上浮20%。
?? 每月得75——84分者，不獎不罰。
?? 每月得65——74分者，班主任費下浮10%。
?? 每月得60——64分者，班主任費下浮20%。
2、連續(xù)兩月得分60分以下解聘，并報學院給予處理。
學年積分在95分以上者可參加優(yōu)秀班主任評選，積分在
前三名者，上報校、地、省表彰。
??? 五、班主作的聘任和解聘
1、聘任：符合《班主任選拔條件》的在職教職工，自愿提出申請，報學生處，經(jīng)學生處領導集體研究，報分管院領導批準，方可任用。
2、解聘：按《班主任工作量化考核細則》連續(xù)兩月得分60分以下予以解聘。
