忻州職業(yè)技術學院崗位考核及津貼發(fā)放補充辦法
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- 來源：忻州職業(yè)技術學院
忻州職業(yè)技術學院崗位考核及津貼發(fā)放補充辦法
忻職院字【2008】40號
按照《忻州職業(yè)技術學院崗位考核及津貼發(fā)放辦法》（忻職院字〔2007〕36號）以下簡稱《辦法》，根據第十八次黨委（擴大）會議紀要第四條的精神（忻職院黨辦字〔2008〕9號），特制定本補充辦法：
一、干部津貼標準的確定。按照《辦法》和相關規(guī)定確定干部擬享受津貼的級別，再按干部級別確定津貼發(fā)放標準。
（1）各管理部門、教學輔助部門和基礎部副科以上干部，享受相應級別的日標準津貼；各系副科以上干部，按《關于教學業(yè)務機構設置、領導職數配備和干部管理的實施意見》（院黨字〔2008〕11號）確定級別、享受相應級別的日標準津貼。藝術系和應用美術系學生數按實有在冊學生數的1.5倍折算，達到330人為副處級系，達到200人為正科級系。
（2）高職低配的公共教研室主任，按本人級別享受津貼。不達規(guī)定學生數（150人）的專業(yè)教研室主任，如兼任本專業(yè)的班主任，且學生數達一個班的（藝術類30人，其它專業(yè)50人），按副科級標準津貼1/3發(fā)放，達兩個班的按副科級標準津貼2/3發(fā)放。
二、教師崗位津貼，包括課時津貼和育人津貼兩部分；學管崗位津貼，包括出勤津貼和育人津貼兩部分。育人津貼標準分別由教務處和學生處確定比例，并會同各系（部）制訂具體發(fā)放辦法。
三、教師最低工作量由教務處按照有關規(guī)定確定。無正當理由，不承擔和達不到最低工作量者，不發(fā)崗位津貼。
四、為穩(wěn)定班主任隊伍，原則上要求45歲以下的代課教師（不包括雙肩挑教師），以6年為一周期，擔任三年班主任。由學生處具體掌握。
五、增發(fā)學生管理一線崗位（本學年各系、學生管理部門總共按45個崗位核算）津貼。每周每崗20元，由學生處考核發(fā)放。
六、國家法定節(jié)假日和學校放假期間總值班室要安排2個值班崗位，水電工安排3個（冬季采暖期間4個）值班崗位，每個崗位每日值班津貼20元，由人事部門核發(fā)。其余所有的值班、加班一律不發(fā)值班、加班補助，在不影響工作的前提下可由各系（部）、各部門安排輪休，輪休期間崗位津貼照發(fā)。
七、干部兼職原則上仍按忻職院字〔2007〕第36號文件執(zhí)行，但考慮到班主任工作的連續(xù)性，現已擔任班主任工作的干部，可允許兼三職，直到學生畢業(yè)。期間，班主任津貼照發(fā)。行政兼職的只發(fā)一職津貼。
八、因安全責任事故等原因受到行政、黨紀處分的，按下列規(guī)定執(zhí)行。
（1）行政處分：受開除留用處分者，從次月起停發(fā)留用期崗位津貼；受記大過處分者，從次月起停發(fā)二個月崗位津貼；受記過處分者，從次月起停發(fā)一個月崗位津貼；受警告處分者，從次月起停發(fā)兩周的崗位津貼。受校內通報批評者，從次月起停發(fā)至少一周崗位津貼。
（2）黨員和黨員干部因安全責任事故受黨紀處分的，參照上款執(zhí)行。
九、各系（部）按《辦法》和本補充辦法，按月填報津貼發(fā)放表，報學生處、教務處和分管院領導審批后，報人事處；其它管理和服務部門以部門填報，報分管院領導審批后，報人事處；人事處統一匯總造冊，交分管院領導簽字后，上報院長審批發(fā)放。
十、統一公示和發(fā)放時間。各系（部）、各部門在每月5日前公示，8號前報人事處匯總，11號前交財務室辦理，16號前統一發(fā)放。本補充辦法與《辦法》沖突的條款，以本補充辦法為準；本補充辦法解釋權屬人事處。
