忻州職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位考核及津貼發(fā)放辦法
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忻州職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位考核及津貼發(fā)放辦法
忻職院【2007】36號(hào)
為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各級(jí)干部和廣大工勤人員的積極性，推動(dòng)學(xué)院各項(xiàng)工作邁向新的臺(tái)階，根據(jù)第四次黨委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，特制定崗位考核和津貼發(fā)放辦法。
一、指導(dǎo)思想
一要統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)，傾斜一線。在目前學(xué)院經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，教學(xué)系統(tǒng)，學(xué)管保衛(wèi)系統(tǒng)和其他各部門(mén)的津貼比例按照4：1：1的比例確定，超支不補(bǔ)，結(jié)余自用；二要堅(jiān)持考勤與考績(jī)相結(jié)合，日常工作與創(chuàng)新提高相結(jié)合，并把重大安全責(zé)任考核作為根本要求貫徹下來(lái),努力做到薪隨崗轉(zhuǎn)，崗止薪停，津貼要與工作績(jī)效直接掛鉤；三是立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，逐步規(guī)范，在定崗、定編、定員的基礎(chǔ)上不斷完善各部門(mén)的崗位職責(zé)和考核細(xì)則。
二、崗位職責(zé)
各級(jí)干部和工勤人員的崗位職責(zé)和考核細(xì)則由各有關(guān)部門(mén)制定。
班主任、值班的學(xué)管普通職工實(shí)行6天工作制，其余人員實(shí)行5天工作制，在工作日內(nèi)完不成的工作在雙休日完成，不另發(fā)津貼。
因工作需要兼職的干部和其他人員，一般只準(zhǔn)兼兩職，因特殊原因需再兼的，只計(jì)工作量，超出部分不計(jì)發(fā)考勤津貼，計(jì)發(fā)考績(jī)津貼時(shí)適當(dāng)考慮。班主任每周兼課一般不得超過(guò)12節(jié)（2節(jié)/天），干事每周兼課一般不得超過(guò)10節(jié)（2節(jié)/天），科級(jí)干部每周兼課一般不得超過(guò)6節(jié)，副處級(jí)以上干部每周兼課一般不得超過(guò)4節(jié)。班主任（輔導(dǎo)員）原則上只準(zhǔn)帶一個(gè)班，特殊原因經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)最多可帶兩個(gè)班?？迫谓處熤苷n時(shí)一般不超過(guò)18節(jié)。
三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法
各類(lèi)人員的實(shí)發(fā)津貼分考勤、考績(jī)、安全責(zé)任三部分確定，以標(biāo)準(zhǔn)津貼為基礎(chǔ)上下浮動(dòng)。
院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正職每天標(biāo)準(zhǔn)津貼55元，院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)副職每天標(biāo)準(zhǔn)津貼36元，副處級(jí)每天標(biāo)準(zhǔn)津貼32元，正科級(jí)（主持工作的副科）每天標(biāo)準(zhǔn)津貼27元，副科級(jí)每天標(biāo)準(zhǔn)津貼22元，班主任每天標(biāo)準(zhǔn)津貼15元，夜間值班的學(xué)管普通職工、水暖電工每天標(biāo)準(zhǔn)津貼13元，出車(chē)司機(jī)每天標(biāo)準(zhǔn)津貼13元，普通職工每天標(biāo)準(zhǔn)津貼10元，無(wú)課教師每天標(biāo)準(zhǔn)津貼6元，工勤人員小組長(zhǎng)每天標(biāo)準(zhǔn)津貼另補(bǔ)2元。
在原校區(qū)的留守人員，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給50%的津貼。
提前離崗人員不發(fā)崗位津貼。
政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)、各種會(huì)議缺一次扣除5元津貼。
各系黨支部書(shū)記由學(xué)管系統(tǒng)考核發(fā)放70%，教務(wù)系統(tǒng)考核發(fā)放30%；系主任由學(xué)管系統(tǒng)考核發(fā)放30%，教務(wù)系統(tǒng)考核發(fā)放70%。
四、教師課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)
教師的課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)，按照學(xué)生數(shù)量、教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)、教學(xué)成果等，由各系和教學(xué)系統(tǒng)另行制定，按考核發(fā)放。
五、發(fā)放程序
考勤工作由各分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)負(fù)責(zé)。每隔四周將所屬干部和工勤人員的考勤統(tǒng)計(jì)公布后，報(bào)人事部門(mén)。人事部門(mén)審核后，按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出各類(lèi)人員的津貼金額。財(cái)務(wù)部門(mén)將應(yīng)稅工資、崗位津貼和課時(shí)津貼統(tǒng)一造表，完稅后，報(bào)院長(zhǎng)審批發(fā)放。
每學(xué)期終了，按照管理權(quán)限，由主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組成精干有力的專(zhuān)門(mén)考評(píng)班子，在自我總結(jié)、公開(kāi)述職、處室互評(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)所屬部門(mén)及人員進(jìn)行嚴(yán)格的考核評(píng)估，對(duì)院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)干部及全體職工的工作業(yè)績(jī)做出實(shí)事求是、公平公正的評(píng)價(jià)，兌現(xiàn)考績(jī)津貼，要把重大安全責(zé)任考核和崗位創(chuàng)新目標(biāo)要求逐步納入崗位考核之中，從而使津貼發(fā)放真正起到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、推動(dòng)工作的作用。
本辦法從2007年9月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸院務(wù)委員會(huì)。
