忻州職業(yè)技術(shù)學(xué)院干部公開選拔競(jìng)聘上崗辦法
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- 來源：忻州職業(yè)技術(shù)學(xué)院
忻州職業(yè)技術(shù)學(xué)院干部公開選拔競(jìng)聘上崗辦法
忻職院黨字【2008】15號(hào)
根據(jù)中共中央《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》及中組部、人事部、教育部《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實(shí)施意見》及人事部、教育部《關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置的指導(dǎo)意見》等文件和山西省委關(guān)于選拔、推薦、考察、討論決定領(lǐng)導(dǎo)干部等有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合實(shí)際，探索我院干部人事制度改革，中層干部實(shí)行公開選撥，競(jìng)聘上崗，特制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
以推行聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，建立適應(yīng)我院發(fā)展的，能上能下、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、適度競(jìng)爭(zhēng)、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、擇優(yōu)選聘的人事管理制度；建立健全中層領(lǐng)導(dǎo)集體和領(lǐng)導(dǎo)人員的任期目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)任期目標(biāo)的考核，并將考核結(jié)果與聘用、獎(jiǎng)懲掛鉤；形成有利于優(yōu)秀人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的，重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的用人和分配機(jī)制；為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)辦“省內(nèi)一流，全國(guó)知名”的高職院校的目標(biāo)，打造政治可靠、業(yè)務(wù)精通、愛崗敬業(yè)、結(jié)構(gòu)合理的管理干部團(tuán)隊(duì)。
二、選聘原則
（一）黨管干部原則；
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；
（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
（五）民主集中制原則；
（六）依法辦事原則。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開選拔，競(jìng)聘上崗工作在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由院黨委副書記領(lǐng)導(dǎo)組織人事部具體組織實(shí)施。必要時(shí)可成立公開選拔、競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)由院黨委副書記擔(dān)任，成員由相關(guān)院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)組可下設(shè)辦公室和競(jìng)聘專家組。辦公室設(shè)在組織人事部，專家組組長(zhǎng)由院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員根據(jù)選聘崗位專業(yè)要求確定。
四、選聘程序
（一）制定實(shí)施方案，并報(bào)請(qǐng)市委組織部同意后公布。
（二）報(bào)名與資格審查（采取本人自薦、群眾舉薦、組織推薦等方式進(jìn)行）。
（三）公開演講答辯，專家考評(píng)、大會(huì)推薦，個(gè)別談話推薦（形不成競(jìng)爭(zhēng)或缺額較少，實(shí)行全額定向推薦時(shí)，可只采取大會(huì)推薦和個(gè)別談話推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行）。
（四）組織考察。由考察組具體負(fù)責(zé)?？纱髸?huì)測(cè)評(píng)，個(gè)別談話考察。參加人員按職級(jí)、層次確定，一般不少于30人。
（五）黨委討論決定上報(bào)人選。召開黨委會(huì)，聽取考察組匯報(bào)后，黨委成員充分醞釀、討論，經(jīng)過表決形成決議，決定上報(bào)或任職人選。
（六）任前公示。
（七）報(bào)市委組織部門審批。
（八）聘任。待市委組織部門批準(zhǔn)后，按照黨群、行政部門分別由學(xué)院黨委和行政辦理聘任手續(xù)。
五、機(jī)構(gòu)設(shè)置及職數(shù)配置
嚴(yán)格按照市編委《關(guān)于忻州職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等事宜的通知》確定的我院機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部職數(shù)，結(jié)合我院實(shí)際，分步逐年選聘。
六、報(bào)名條件和任職資格
（一）參加公開選拔，競(jìng)聘上崗的人員必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格。教學(xué)業(yè)務(wù)干部一般應(yīng)具有本專業(yè)或本系主干專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并具有中級(jí)以上（含中級(jí)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)；有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，學(xué)歷可放寬到專科；碩士研究生不受職稱限制。黨務(wù)和行政管理干部一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（二）報(bào)同級(jí)別正職應(yīng)在副職崗位上任職滿2年，報(bào)上一級(jí)副職，應(yīng)在下一級(jí)正職崗位上任職滿3年；報(bào)副科級(jí)職位的工齡至少在一年以上。
（三）報(bào)副處級(jí)干部，年齡一般不超過50周歲；報(bào)正科級(jí)干部年齡一般不超過45周歲；報(bào)副科級(jí)干部年齡一般不超過40周歲。在選拔聘任過程中，要特別注重各級(jí)干部隊(duì)伍中各年齡段干部的比例， 40歲左右的同志、35歲左右的同志、30歲以下的同志，要分別在副處級(jí)干部、正科級(jí)干部、副科級(jí)干部中占到一定比例，形成梯隊(duì)，保證我院干部隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。
七、任期目標(biāo)管理
（一）所有中層干部一律實(shí)行聘任制和任期目標(biāo)責(zé)任制。
（二）任期一般為三年，連任不超過兩屆。任滿兩屆未競(jìng)聘到上一級(jí)職務(wù)的，可競(jìng)聘其它部門同級(jí)職務(wù)，但任期不超一屆（同級(jí)職位任職不超三屆），如仍未競(jìng)聘到上一級(jí)職位，自動(dòng)解聘，返回教學(xué)或普通職員崗位。
（三）按照崗位目標(biāo)管理辦法，積極推行干部能上能下的用人機(jī)制。任職期間，學(xué)院每年組織干部進(jìn)行年終大會(huì)述職，考核評(píng)價(jià)。各部門根據(jù)崗位目標(biāo)責(zé)任完成情況,上下浮動(dòng)干部的職級(jí)和待遇。完成崗位目標(biāo)責(zé)任不達(dá)60%的，黃牌警告，繼續(xù)試用1年；崗位目標(biāo)責(zé)任連續(xù)兩年不達(dá)60%或民主測(cè)評(píng)不及格的予以解聘。
（四）新聘任干部，試用期為一年。試用期間，享受同級(jí)干部的待遇。試用期滿，經(jīng)組織考核稱職者，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘任手續(xù)，職齡從試用期算起；經(jīng)考察不能勝任現(xiàn)職者，予以解聘；如條件符合，可按原職級(jí)安置。
八、紀(jì)律要求
干部公開選拔、競(jìng)聘上崗工作，要嚴(yán)格執(zhí)行各級(jí)組織和紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的有關(guān)紀(jì)律要求，對(duì)于違反規(guī)定的工作人員，和采取不正當(dāng)手段競(jìng)聘、通過各種非組織活動(dòng)拉票、賄選的行為，要按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》，以及中紀(jì)委、中組部關(guān)于換屆工作“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求和“八不準(zhǔn)”會(huì)議要求給予嚴(yán)肅處理。
學(xué)院紀(jì)檢、監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)競(jìng)聘上崗工作的全程監(jiān)督，受理有關(guān)檢舉、申訴。制止和糾正競(jìng)聘上崗工作中的違紀(jì)違規(guī)行為及不正之風(fēng)。
