| 為加強(qiáng)學(xué)院的師資隊(duì)伍建設(shè)，選拔一批具有良好師德師風(fēng)，教育教學(xué)成績(jī)突出的骨干教師，鼓勵(lì)廣大教師奮發(fā)向上、積極進(jìn)取，充分發(fā)揮骨干教師在專(zhuān)業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)中的作用，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高，提升辦學(xué)水平，特制定本辦法。一、骨干教師選拔條件熱愛(ài)祖國(guó)，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，專(zhuān)業(yè)思想牢固；學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，教書(shū)育人，為人師表，勤奮踏實(shí)，勇于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德。同時(shí)還應(yīng)具備以下條件：1.具有高校教師資格及高校系列中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事教學(xué)工作五年（含五年）以上的專(zhuān)職教師。2.具有碩士以上學(xué)位，從事教學(xué)工作三年（含三年）以上的專(zhuān)職教師。3.具有三年行業(yè)經(jīng)歷背景，且從事教學(xué)工作三年（含三年）以上的專(zhuān)職教師。4.具有較堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工作認(rèn)真。并已獨(dú)立承擔(dān)一門(mén)及以上本學(xué)科課程的教學(xué)工作，教學(xué)效果好。近三年內(nèi)，同行評(píng)價(jià)為優(yōu)秀，學(xué)生評(píng)教結(jié)果排名平均在全系教師的前20％以內(nèi)。5．近三年內(nèi)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)年度考核合格，且至少有一次被評(píng)為優(yōu)秀。6．能積極承擔(dān)學(xué)院安排的教學(xué)任務(wù)和科研任務(wù)，工作成績(jī)突出。近三學(xué)年年均教學(xué)工作量不低于學(xué)院規(guī)定的工作量。7．近三年來(lái)科研成果突出，具備下列三項(xiàng)之二者：（l）作為主持人已被院級(jí)立項(xiàng)的教研、科研項(xiàng)目一項(xiàng)；或作為主要參與人已被省級(jí)及以上單位立項(xiàng)的教研、科研項(xiàng)目一項(xiàng)；或在科技開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓中作出重要貢獻(xiàn)；（2）至少在省級(jí)及以上刊物上公開(kāi)發(fā)表本人為第一作者的論文一篇，基礎(chǔ)學(xué)科和公共學(xué)科的至少在省級(jí)及以上刊物上公開(kāi)發(fā)表本人為第一作者的論文二篇；（3）主編（或副主編）、編委（至少編寫(xiě)一章節(jié)）高職教材一部；或公開(kāi)出版專(zhuān)著一部；（4）作為主要參與人參加院級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)、重點(diǎn)課程及精品課程建設(shè)一項(xiàng)，或參加省級(jí)及以上示范專(zhuān)業(yè)、精品課程、示范性實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)一項(xiàng)。二、選拔原則：按照“德才兼顧、擇優(yōu)選拔、保證質(zhì)量、寧缺勿濫”的原則進(jìn)行。三、 骨干教師選拔程序1.每?jī)赡赀x拔一次，當(dāng)年六月初組織申報(bào)，六月底公布評(píng)審結(jié)果。2.采取“個(gè)人申請(qǐng)、系部推薦、資格審查、專(zhuān)家審議、任前公示、學(xué)院審批”的辦法進(jìn)行選拔。(1)由申請(qǐng)人填寫(xiě)《忻州職業(yè)技術(shù)學(xué)院骨干教師審批表》，并附相關(guān)證明材料；(2)系部對(duì)照骨干教師選拔條件，根據(jù)申請(qǐng)人情況，經(jīng)系（部）主任辦公會(huì)研究確定推薦名單，并將初選名單在本部門(mén)進(jìn)行公布，征求意見(jiàn)后將無(wú)異議的候選人有關(guān)資料報(bào)教務(wù)處。(3)教務(wù)處對(duì)相關(guān)材料審核后確定初選名單，并提交學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)審批，審議后的名單將在全院公示五天。(4)經(jīng)公示后，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究審批，人事處備案。3.骨干教師聘期為二年。四、骨干教師職責(zé)骨干教師在聘期內(nèi)，完成以下任務(wù)：1．能認(rèn)真完成院、系（部）所下達(dá)的教學(xué)任務(wù)，提高教學(xué)質(zhì)量，各種教學(xué)資料規(guī)范，發(fā)揮示范帶頭作用。2．做到教書(shū)育人，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格要求學(xué)生，注重學(xué)生思想教育，關(guān)心學(xué)生的成長(zhǎng)，培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。3．積極參與專(zhuān)業(yè)建設(shè)和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。并主動(dòng)承擔(dān)一門(mén)課程改革工作，不斷更新教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)教材，在課程改革中起到示范作用。4．承擔(dān)1～2名青年教師的培養(yǎng)任務(wù)，能從思想上、業(yè)務(wù)上關(guān)心和幫助教師，采取個(gè)別輔導(dǎo)，上示范課等多種形式，對(duì)教師進(jìn)行指導(dǎo)與幫助。5．兩年內(nèi)至少承擔(dān)以下四項(xiàng)之二：（1）每年至少在省級(jí)及以上刊物上公開(kāi)發(fā)表本人為第一作者的教改或?qū)W術(shù)論文一篇；（2）主編（或副主編）高職教材一部，或公開(kāi)出版專(zhuān)著一部；（3）協(xié)助專(zhuān)業(yè)帶頭人做好國(guó)家重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)、省級(jí)優(yōu)質(zhì)專(zhuān)業(yè)、院級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)等工作的申報(bào)及建設(shè)；（4）至少主持院級(jí)及以上教研或科研項(xiàng)目一項(xiàng)，主持或參與科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣服務(wù)項(xiàng)目，為學(xué)院和社會(huì)取得較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。五、骨干教師待遇1．優(yōu)先安排外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察和使用學(xué)院科研經(jīng)費(fèi)。2．做為職稱(chēng)評(píng)定、聘用和提拔的重要依據(jù)。3．做為選拔專(zhuān)業(yè)帶頭人的基本條件。六、骨干教師考核及管理1．骨干教師日常業(yè)務(wù)培養(yǎng)及管理歸口各教學(xué)系（部）。2．學(xué)院對(duì)骨干教師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。各教學(xué)系（部）按工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、履行職責(zé)等，建立骨干教師監(jiān)測(cè)指標(biāo)體系（預(yù)期目標(biāo)、驗(yàn)收要點(diǎn)），提出明確工作任務(wù)，并實(shí)行目標(biāo)管理。3．任職期間，每學(xué)年由教務(wù)處和人事處對(duì)骨干教師進(jìn)行考核，考核結(jié)果載入本人業(yè)務(wù)檔案?？己瞬缓细竦?，取消骨干教師資格，停止享受相關(guān)待遇。4．在任期中發(fā)生下列情況之一者，取消骨干教師的資格：（1）嚴(yán)重違反國(guó)家法律和學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度；（2）在科技工作中給學(xué)院造成不良影響和重大經(jīng)濟(jì)損失；（3）出現(xiàn)重大教育教學(xué)事故。七、附則 本辦法自公布之日起實(shí)施，由學(xué)院授權(quán)教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。 |
